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OSHA 300 QUIZ

OSHA 300 QUIZ

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Incorrect

Question 1 of 25

1. Question

¿Puede un empleador desalentar o disciplinar a un empleado por informar una lesión?

Sí
Correct Incorrect Correct answer

No
Correct Incorrect Correct answer

Solo si la lesión fue por negligencia del empleado
Correct Incorrect Correct answer

Solo con aprobación de OSHA
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 2 of 25

2. Question

¿Qué columna del formulario OSHA 300 se utiliza para registrar los días de ausencia?

Columna E
Correct Incorrect Correct answer

Columna G
Correct Incorrect Correct answer

Columna H
Correct Incorrect Correct answer

Columna I
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 3 of 25

3. Question

Aquí tienes 25 preguntas de selección múltiple sobre el Informe de lesiones (29 CFR 1904):

¿Qué agencia federal estableció las regulaciones de informes de lesiones en el lugar de trabajo?

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
Correct Incorrect Correct answer

Agencia de Protección Ambiental (EPA)
Correct Incorrect Correct answer

Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA)
Correct Incorrect Correct answer

Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDA)
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 4 of 25

4. Question

¿Qué columna del formulario OSHA 300 se utiliza para describir la lesión o enfermedad?

Columna E
Correct Incorrect Correct answer

Columna G
Correct Incorrect Correct answer

Columna H
Correct Incorrect Correct answer

Columna I
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 5 of 25

5. Question

¿Qué tipos de lesiones deben informarse según OSHA?

Solo lesiones que resulten en muerte
Correct Incorrect Correct answer

Lesiones que resulten en muerte, pérdida de conciencia, días de ausencia o restricción de trabajo
Correct Incorrect Correct answer

Solo lesiones que resulten en más de 3 días de ausencia
Correct Incorrect Correct answer

Cualquier lesión, sin importar la gravedad
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 6 of 25

6. Question

¿Se deben informar las lesiones que ocurran a empleados que trabajen fuera del país?

Sí
Correct Incorrect Correct answer

No
Correct Incorrect Correct answer

Solo si resultan en muerte o más de 3 días de ausencia=~ Solo para empleados estadounidenses
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 7 of 25

7. Question

¿Cuál es el plazo para informar una lesión fatal u hospitalización de tres o más empleados?

24 horas
Correct Incorrect Correct answer

48 horas
Correct Incorrect Correct answer

72 horas
Correct Incorrect Correct answer

1 semana
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 8 of 25

8. Question

Puede un empleador mantener registros de lesiones en formato electrónico?

Sí
Correct Incorrect Correct answer

No, solo en papel
Correct Incorrect Correct answer

Solo con aprobación de OSHA
Correct Incorrect Correct answer

Solo para empresas pequeñas
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 9 of 25

9. Question

¿Cuál es el plazo para informar lesiones que resulten en días de ausencia del trabajo?

24 horas
Correct Incorrect Correct answer

48 horas
Correct Incorrect Correct answer

Al final del año calendario
Correct Incorrect Correct answer

30 días
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 10 of 25

10. Question

Si un empleado se lesiona en enero pero no falta al trabajo hasta marzo, ¿en qué año se registra la lesión?

Enero
Correct Incorrect Correct answer

Marzo
Correct Incorrect Correct answer

Ambos años
Correct Incorrect Correct answer

El año que el empleado elija
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 11 of 25

11. Question

¿Qué información debe incluirse en el informe de lesiones?

Nombre y número de teléfono del empleado lesionado
Correct Incorrect Correct answer

Descripción del incidente y naturaleza de la lesión
Correct Incorrect Correct answer

Nombre del establecimiento y ubicación donde ocurrió la lesión
Correct Incorrect Correct answer

Todas las anteriores
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 12 of 25

12. Question

¿Deben informarse las lesiones que ocurran a trabajadores temporales proporcionados por una agencia?

Sí, la agencia debe informarlas
Correct Incorrect Correct answer

No, son responsabilidad del empleador anfitrión
Correct Incorrect Correct answer

Depende de quién supervisa al trabajador
Correct Incorrect Correct answer

No, los temporales están exentos
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 13 of 25

13. Question

¿Quién es responsable de completar e informar las lesiones?

El empleado lesionado
Correct Incorrect Correct answer

El supervisor del empleado lesionado
Correct Incorrect Correct answer

El gerente de seguridad
Correct Incorrect Correct answer

El empleador
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 14 of 25

14. Question

¿Puede un empleador retener los registros de lesiones cuando un empleado es despedido?

Sí
Correct Incorrect Correct answer

No, pertenecen al empleado
Correct Incorrect Correct answer

Solo si el empleado da permiso
Correct Incorrect Correct answer

Solo si el empleado aún trabaja para la compañía
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 15 of 25

15. Question

¿Cuál es la multa por no informar lesiones según lo requerido por OSHA?

$5000-$7000 por violación
Correct Incorrect Correct answer

$7000-$10000 por violación
Correct Incorrect Correct answer

No hay multas establecidas
Correct Incorrect Correct answer

Depende de la gravedad de la lesión
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 16 of 25

16. Question

¿Qué tipo de sanción enfrenta un empleador que falsifica registros de lesiones?

Multa civil
Correct Incorrect Correct answer

Cargos criminales
Correct Incorrect Correct answer

Suspensión de la licencia comercial
Correct Incorrect Correct answer

Todas las anteriores
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 17 of 25

17. Question

¿Cuánto tiempo deben conservarse los registros de lesiones?

2 años
Correct Incorrect Correct answer

5 años
Correct Incorrect Correct answer

10 años
Correct Incorrect Correct answer

Indefinidamente
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 18 of 25

18. Question

¿Cuáles de estos tipos de lesiones están exentos de los requisitos de informes?

Resfriados y gripe comunes
Correct Incorrect Correct answer

Lesiones que ocurren durante los viajes hacia o desde el trabajo
Correct Incorrect Correct answer

Lesiones causadas por actos violentos en el lugar de trabajo
Correct Incorrect Correct answer

Ninguna está exenta, todas deben informarse
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 19 of 25

19. Question

¿Puede un empleado solicitar acceso a los registros de lesiones de su empleador?

Sí
Correct Incorrect Correct answer

No
Correct Incorrect Correct answer

Solo si demuestra una necesidad
Correct Incorrect Correct answer

Solo después de dejar el empleo
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 20 of 25

20. Question

¿Con quién se debe presentar una queja si un empleador no informa lesiones como lo requiere OSHA?

Policía local
Correct Incorrect Correct answer

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Correct Incorrect Correct answer

Oficina regional de OSHA
Correct Incorrect Correct answer

Corte civil
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 21 of 25

21. Question

¿Puede OSHA solicitar acceso a los registros de lesiones de un empleador?

Sí
Correct Incorrect Correct answer

No
Correct Incorrect Correct answer

Solo durante una inspección programada
Correct Incorrect Correct answer

Solo con una orden judicial
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 22 of 25

22. Question

¿Se deben informar las lesiones que ocurran a contratistas en las instalaciones del empleador?

Sí
Correct Incorrect Correct answer

No
Correct Incorrect Correct answer

Solo si resultan en hospitalización o muerte
Correct Incorrect Correct answer

Depende del contrato con el contratista
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 23 of 25

23. Question

¿Se aplican las regulaciones de informe de lesiones a empleadores con 10 empleados o menos?

Sí
Correct Incorrect Correct answer

No
Correct Incorrect Correct answer

Solo en ciertas industrias de alto riesgo
Correct Incorrect Correct answer

Solo si el empleador lo elige voluntariamente
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 24 of 25

24. Question

Si un empleado sufre una lesión menor en el trabajo pero luego muere por complicaciones, ¿debe informarse como fatalidad?

Sí
Correct Incorrect Correct answer

No
Correct Incorrect Correct answer

Solo si la muerte ocurre dentro de los 30 días
Correct Incorrect Correct answer

Depende de la causa de la muerte
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect
Question 25 of 25

25. Question

¿Deben conservarse los formularios de informe de lesiones que contengan errores?

Sí
Correct Incorrect Correct answer

No, pueden descartarse
Correct Incorrect Correct answer

Solo errores menores pueden descartarse
Correct Incorrect Correct answer

Deben corregirse y volverse a enviar
Correct Incorrect Correct answer

Correct

Incorrect

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